Learnathon skapar förändring och förbättring. Fredrik Scheja, Jonas Jaani

från podcasten Jaani – digital kunskap

Digital friskvård skulle behövas i våra organisationer. Att tillsammans hitta tid och samla personer tvärfunktionellt med olika kompetens, bakgrund och erfarenhet för att komma på nya sätt och skapa nya idéer.

En struktur  och rubrik som kan användas är LEARNATHON där du kombinera innovation, förbättring, teknik och data. Ett sätt att tillsammans skapa nya idéer inom ett område. Jag och Fredrik berättar mer om hur detta kan möjliggöra den perfekta kombinationen mellan ITs strävan till Devops, agilietet, nya arbetssätt och verksamhetens krav på att nå längre och bli snabbare i de digitala verktyg som finns redan idag.

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Vad gör en Growth Hacker? Christopher Oksman

 

från podcasten Jaani – digital kunskap

Lyssna på när jag pratar med Christopher Oksman som jobbar som Lead Growth Hacker & Partner på Genero. Jag ställer frågan om han är rebel och jobbar annorlunda med att driva fram beslut. Det handlar om tillväxt med hjälp av data och hur man som Growth Hacker kan finna och skapa beslut baserat på data. Jag frågar också hur man blir Growth Hacker.

Att jobba med data från olika källor, att ta fram de rätta mätvärden och att hela tiden iterera resultat och slutsatser. Att skapa ”feedback loopar” som hela tiden förändrar en process baserat på data kräver att man är en rebel, konstnär och perfektionist i samma person. Det är kanske därför man började kalla dessa personer för ”hackers”

Christopher finns även med i avsnitt 140 av digitaliseringens podcast Effekten där han pratar om hur man blir datadriven.

Effekten #140:

https://ift.tt/3jJYBv0 

Christopher Oksman:

https://ift.tt/2Ic6sUv

Jonas Jaani:

https://ift.tt/3aNEgRS 

Prenumeration på podcasten Jaani (via Spotify):

 

Skapa appar i Microsoft 365

Vårt arbete i Teams medför att vi börjar ställa högre krav på att vi ska kunna börja och avsluta vårt arbete på samma ställe. Samtidigt så behöver vi ett stöd för våra processer.

I Microsoft 365 (fd Office 365) kan man skapa appar, eller program, som hjälper dig i ditt arbete. Dessa appar kan vara stora system eller som i videon här nedan, en app som stöttar mötesprocessen.

Agila team: kontroll, kosmetisk data, coach, Taylorism – Fredrik Scheja, Jonas Jaani

från podcasten Jaani – digital kunskap

Att få team att göra det man vill att de ska göra. Fredrik och jag fortsätter vårt samtal om agila team och hur du arbetar med data och coachning för att uppnå en förändring eller förbättring. Taylorismen har varit stark allt för länge.  Nu krävs nya färdigheter för att se till att arbetet med värdeskapande uppgifter kommer i fokus.

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

 

 

Att skapa agila team. Fredrik Scheja, Jonas Jaani

från podcasten Jaani – digital kunskap

Att skapa team handlar om förändring. Fredrik utvecklar en enkel teori.

Hur skulle en läkare behandla en patient? På samma sätt kan du tänka när du skapar eller förändrar ett team/grupp/verksamhet

– Lär känna/monitorera/utför tester

– Ordinera / inför en förändring

– Observera effekten/justera

Förändringen kan tex användas för att transformera ett testteam till ett mer agilt förhållningssätt:

– Fas 1: omhändertagande/monitorering – prata med individerna, lyssna, etablera samtidigt en gemensam backlog med arbetsordrar för att börja extrahera data om var vi lägger vår tid, vilka intressenter vi jobbar mot, visualisera genomflöde och flaskhalsar. Detta är det data/provsvar som vi kommer följa upp på.

– Fas 2 – Ordinera de åtgärder som har störst chans att få en positiv effekt. Organisera om, utbilda, introducera ett verktyg. Behandla de ’diagnoser’ du identifierat. Se till att dessa åtgärder manifesteras i provsvaren/data du kontinuerligt samlar in.

– Fas 3- Observera oväntade bieffekter alternativt börja behandla de mer omkringliggande symptomen som du identifierat. Justera din ordination – kanske flera tester behöver utföras eller oväntade bieffekter behandlas.

 

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

 

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

 

 

 

Digitala möten förändras. Fredrik Scheja, Jonas Jaani

från podcasten Jaani – digital kunskap

Vi vill att våra digitala möten ska bli bättre. Göra dem enklare, snabbare och klokare. Några ord om hur vi nu kommer att mötas.

Vi startar möten tidigare i processer och detta medför en hävstång för skapa snabbare flow och värde i det digitala flöde som nu uppstår. Kanske är det så att de digitala verktygen nu kommer att göra oss kreativa för att förändra mötet. Släppa tanken om whiteboard och post-it och istället mötas i en VR-miljö? Jonas och Fredrik pratar om att den arbetsplats som vi nu äger. Den kommer att vara en hybrid och vi kommer att skapa nya sätt att genomföra vårt arbete.

mer om VR-möten hittar du i digitaliseringens podcast Effekten avsnitt 137
https://www.effekten.se/vr-ar-moten/ 

Jonas Jaani

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

Fredrik Scheja

https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/

 

 

 

Amazons intåg i Sverige

från podcasten Jaani – digital kunskap

I avsnitt 136 av digitaliseringens podcast EFFEKTEN pratar jag med Fedja Porobic om vad Amazon kommer att innebära för e-handeln i Sverige. Hur man kan ska sträva efter bra logistik och service.  Är köpprocessen bättre eller sämre i din e-handel? Är du personlig så köper kunden rätt vara hos dig.

E-handeln har en intressant framtid framför sig. Jag tror att logistiken är den primära justeringen man behöver göra. När ser vi de första drönarleveranserna till vår ballong?  Och varför kan inte restaurangmat och postpaket delas ut på samma gång.

 

https://www.linkedin.com/in/porobic/

https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/

https://www.jonasjaani.se/

https://www.effekten.se/