Mikroblogg

1. Focus on strengths. 2. Decide which strengths framework to use. 3. Profile your people. 4. Match strengths to assignments. 5. Create teams of complementary strengths. https://t.co/lnhCgy6MVy — Jonas Jaani (@JonasJaani) June 10, 2019

Jag väntar på att ta denna diskussion i vardagen. Snälla. Det du vet om din verksamhet kommer att förändras. Du kan behöva ställa om dig eller göra något helt nytt. Det gäller även din organisations affärsidé/syfte. Jobbtillväxt och förbättringar genom automation. Inte domedag. pic.twitter.com/x42TOpqyv2 — Jonas Jaani (@JonasJaani) June 10, 2019

Datadriven marknadsföring med AI. Magnus Unemyr (avsnitt 102) – #marknadsföring #ai #machinelearning @UnemyrMagnus https://t.co/8SexDV9kfS https://t.co/9mjdqiLsK5 — Effekten : digitaliseringens podcast (@EffektenSe) June 10, 2019

Amazon founder/CEO Jeff Bezos is often asked to predict what the future will be like in 10 years. He says the best question to ask is: What won’t change in 10 years? That focuses Business Strategy: https://t.co/olvNsYK8aS ———#reMARS #AI #Robotics #BigData #MachineLearning #CX pic.twitter.com/W7zqUsqP6q — Kirk Borne (@KirkDBorne) June 8, 2019

Så här gör du för BLI KLAR INNAN SEMESTERN. Mina förslag på ditt agerande. Konkreta tips. Viktigast av allt är dock insikten att ledigheten/semester är en paus och inte en pension. #projektledning #personligutvecklinghttps://t.co/Etx6aBR3cM — Jonas Jaani (@JonasJaani) June 7, 2019

Datalabb ska driva svensk AI – ”hantera data är råvaran för framtidens innovationer” #digitalisering https://t.co/jZJ5smI5Ls pic.twitter.com/D1Wo27hVaQ — Digitala tips (@DigitalaTips) June 7, 2019