från podcasten Jaani – digital kunskap Det här webinariet vände sig till dig som arbetar inom regioner och offentlig sektor. Att automation och RPA, Robotic Process Automation, är och kommer att vara en viktig del av offentlig verksamhet är inget revolutionerande att säga idag. Region Västerbotten kommer att visa och berätta hur deras RPA-resa sett […]
Webinar: Intelligent automation är en del av Region Västerbotten Läs mer »
från podcasten Jaani – digital kunskap I Microsoft 365 finns myAnalytics som visar hur du använder den digitala arbetsplatsen. Vi får olika insikter som skapar självmedvetande och kan visa oss när och var du jobbar som bäst. Hur smart kan du bli med hjälp av data? Vilka mötet kommer att fungera för dig? När ska
myAnalytics i M365. Hur du analyserar dig själv. Jonas Jaani, Fredrik Scheja. Läs mer »
från podcasten Jaani – digital kunskap William Toft tog kontakt med mig. Som student på Linköpings universitet studerar han till civilingenjör med mjukvara som inriktning, och de hade fått en uppgift att intervju någon som har ledarskapserfarenhet. Det blev en kort intervju om mitt ledarskap inom konsultbolaget Sogeti. Svaren från intervjun kommer att användas som
från podcasten Jaani – digital kunskap Digitala möten fungerar men vi har inte fått helt klart för oss vad den digitala arbetsplatsen är. Ersätter det kontoret och vilka faser finns för att nå till en bra plats. Att prata om tre mognadsfaser och ett bra verktyg som tex Microsoft Teams kan vara ett sätt. Att
Digital arbetsplats – Samarbeta rätt, Teams med appar Läs mer »
från podcasten Jaani – digital kunskap Jag har köpt Oculus Quest 2. Ett VR-headset från Facebook. Jag och Micke Norbäck har ett samtal om mina erfarenheter. Dels handlar det om att upplevelsen börjar bli bra. Pixlarna minskar och det går att titta på tex film. Dock så är fokuspunkterna rakt fram vilket gör att delar
Oculus Quest 2 – VR för alla Läs mer »
från podcasten Jaani – digital kunskap Digital friskvård skulle behövas i våra organisationer. Att tillsammans hitta tid och samla personer tvärfunktionellt med olika kompetens, bakgrund och erfarenhet för att komma på nya sätt och skapa nya idéer. En struktur och rubrik som kan användas är LEARNATHON där du kombinera innovation, förbättring, teknik och data. Ett
Learnathon skapar förändring och förbättring. Fredrik Scheja, Jonas Jaani Läs mer »
Du måste vara inloggad för att kunna skicka en kommentar.