I podcasten Effekten pratar jag med experter som ger hos möjligheter och ger oss mer kunskap om vad som fungerar inom digitaliseringen. Denna är en spellista på Spotify som alltid uppdateras med nya avsnitt. Starta en prenumeration eller lyssna direkt:
Etikett: digitalisering
Data kan göra dig till en bättre ledare
Jag pratar med Tom Hammar i podden Effekten.
Det är intressant att höra mer praktiska exempel på hur vi kan bli mer datadrivna. Att få styra på verklig data gör att pricksäkerheten kommer att öka. Kan en ledare använda data för att bli bättre på sitt ledarskap? Lyssna på avsnittet:
Oculus Quest 2 – VR för alla
från podcasten Jaani – digital kunskap
Jag har köpt Oculus Quest 2. Ett VR-headset från Facebook. Jag och Micke Norbäck har ett samtal om mina erfarenheter. Dels handlar det om att upplevelsen börjar bli bra. Pixlarna minskar och det går att titta på tex film. Dock så är fokuspunkterna rakt fram vilket gör att delar av synfältet upplevs som suddiga/bluriga. Beroende på om du har synfel eller ej kan detta vara något som irriterar.
Det finns fortfarande en betoning på spel bland apparna men vi börjar utforska vad som går att göra mer och hur man i framtiden kan använda detta i verksamheten. Kundernas leverantörer vill komplettera sina produkter med VR/AR. Det som man då missar är att kunden oftast har flera leverantörer och en universallösning för alla produkter skulle vara bra för att se hela nyttan med VR/AR.
Vidare så bör VR-headset bli lättare. Hårdvaran har forfarande en lite bit kvar.
I avsnitt 137 av Effekten Digitaliseringens podcast pratar jag med Niclas Johansson om VR/AR. Där kommer vi in på nyttoeffekter och vi visar lite mer om Framevr ( https://www.framevr.io/ )
Poddavsnitt 137 av Effekten:
https://www.effekten.se/vr-ar-moten/
20 år går snabbt
Amazon är i Sverige. Om möjligheterna för e-handlarna.
Jag pratar med Fedja Porobic om Amazons intåg i Sverige
Learnathon skapar förändring och förbättring. Fredrik Scheja, Jonas Jaani
från podcasten Jaani – digital kunskap
Digital friskvård skulle behövas i våra organisationer. Att tillsammans hitta tid och samla personer tvärfunktionellt med olika kompetens, bakgrund och erfarenhet för att komma på nya sätt och skapa nya idéer.
En struktur och rubrik som kan användas är LEARNATHON där du kombinera innovation, förbättring, teknik och data. Ett sätt att tillsammans skapa nya idéer inom ett område. Jag och Fredrik berättar mer om hur detta kan möjliggöra den perfekta kombinationen mellan ITs strävan till Devops, agilietet, nya arbetssätt och verksamhetens krav på att nå längre och bli snabbare i de digitala verktyg som finns redan idag.
Fredrik Scheja
https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/
Jonas Jaani
Vad gör en Growth Hacker? Christopher Oksman
från podcasten Jaani – digital kunskap
Lyssna på när jag pratar med Christopher Oksman som jobbar som Lead Growth Hacker & Partner på Genero. Jag ställer frågan om han är rebel och jobbar annorlunda med att driva fram beslut. Det handlar om tillväxt med hjälp av data och hur man som Growth Hacker kan finna och skapa beslut baserat på data. Jag frågar också hur man blir Growth Hacker.
Att jobba med data från olika källor, att ta fram de rätta mätvärden och att hela tiden iterera resultat och slutsatser. Att skapa ”feedback loopar” som hela tiden förändrar en process baserat på data kräver att man är en rebel, konstnär och perfektionist i samma person. Det är kanske därför man började kalla dessa personer för ”hackers”
Christopher finns även med i avsnitt 140 av digitaliseringens podcast Effekten där han pratar om hur man blir datadriven.
Effekten #140:
Christopher Oksman:
Jonas Jaani:
Prenumeration på podcasten Jaani (via Spotify):
Agila team: kontroll, kosmetisk data, coach, Taylorism – Fredrik Scheja, Jonas Jaani
från podcasten Jaani – digital kunskap
Att få team att göra det man vill att de ska göra. Fredrik och jag fortsätter vårt samtal om agila team och hur du arbetar med data och coachning för att uppnå en förändring eller förbättring. Taylorismen har varit stark allt för länge. Nu krävs nya färdigheter för att se till att arbetet med värdeskapande uppgifter kommer i fokus.
Fredrik Scheja
https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/
Jonas Jaani
https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/
Att skapa agila team. Fredrik Scheja, Jonas Jaani
från podcasten Jaani – digital kunskap
Att skapa team handlar om förändring. Fredrik utvecklar en enkel teori.
Hur skulle en läkare behandla en patient? På samma sätt kan du tänka när du skapar eller förändrar ett team/grupp/verksamhet
– Lär känna/monitorera/utför tester
– Ordinera / inför en förändring
– Observera effekten/justera
Förändringen kan tex användas för att transformera ett testteam till ett mer agilt förhållningssätt:
– Fas 1: omhändertagande/monitorering – prata med individerna, lyssna, etablera samtidigt en gemensam backlog med arbetsordrar för att börja extrahera data om var vi lägger vår tid, vilka intressenter vi jobbar mot, visualisera genomflöde och flaskhalsar. Detta är det data/provsvar som vi kommer följa upp på.
– Fas 2 – Ordinera de åtgärder som har störst chans att få en positiv effekt. Organisera om, utbilda, introducera ett verktyg. Behandla de ’diagnoser’ du identifierat. Se till att dessa åtgärder manifesteras i provsvaren/data du kontinuerligt samlar in.
– Fas 3- Observera oväntade bieffekter alternativt börja behandla de mer omkringliggande symptomen som du identifierat. Justera din ordination – kanske flera tester behöver utföras eller oväntade bieffekter behandlas.
Fredrik Scheja
https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/
Jonas Jaani
https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/
Digitala möten förändras. Fredrik Scheja, Jonas Jaani
från podcasten Jaani – digital kunskap
Vi vill att våra digitala möten ska bli bättre. Göra dem enklare, snabbare och klokare. Några ord om hur vi nu kommer att mötas.
Vi startar möten tidigare i processer och detta medför en hävstång för skapa snabbare flow och värde i det digitala flöde som nu uppstår. Kanske är det så att de digitala verktygen nu kommer att göra oss kreativa för att förändra mötet. Släppa tanken om whiteboard och post-it och istället mötas i en VR-miljö? Jonas och Fredrik pratar om att den arbetsplats som vi nu äger. Den kommer att vara en hybrid och vi kommer att skapa nya sätt att genomföra vårt arbete.
mer om VR-möten hittar du i digitaliseringens podcast Effekten avsnitt 137
https://www.effekten.se/vr-ar-moten/
Jonas Jaani
https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/
Fredrik Scheja
https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/