Kontoret försvinner som begrepp men kommer vara kvar som en del av ARBETSPLATS eller som Teo Härén sa för flera år sedan: ”härarbete” (4min)
Etikett: digital arbetsplats
Att mäta digitala arbetsplatsens produktivitet
från podcasten Jaani – digital kunskap
Hur mäter vi fortsatt ökad produktivitet? Varför behöver vi en arbetsplats när vi kommer tillbaka?
En del av digital transformation är att mäta förändring. Ibland kan denna mätning baseras på osäkerhet. En osäkerhet som oftast kommer från att vi idag inte mäter effekterna och resultatet av daglig arbete. Ta tex digital arbetsplats som ett exempel. Hur skapar vi mindre friktion för slutanvändaren och kommer detta vara en del av hur produktiva vi är? Lyssna på Essys erfarenhet från ett samtal med en VD så förstår man att vi i många organisationer måste tänka om och göra annorlunda för att kunna mäta ”digital produktivitet”
Del av PODDavsnittet ”Pandemins påverkan på digitaliseringen (# 134)” finns på Spotify och Effektens sajt. www.effekten.se
https://open.spotify.com/episode/0Gyh3ZSNmiDTlaWIRk4X2B?si=1pn_kv9TRMKRDDLBitNOQA
4 faser digitalt arbete och digitalisering
från podcasten Jaani – digital kunskap
När nu flera organisationer jobbar mer digital så är min uppfattning att man går igenom flera faser. Detta är min spaning på ”vilka faser” som har hänt och händer när det gäller digitaliseringen med människan i centrum:
1) Digitala möten. Vilket verktyg, vilken teknik, var ska jag klicka?
2) Digitala samarbeten/workshop. Vi måste dela, vi jobbar tillsammans, vem har filen xyz?, Kan något hitta ett post-it/whiteboard-program som vi kan använda?
3) Digitala projekt. Hade vi inte en projektmodell?, vad sa vi att vi skulle göra för aktiviteter från vårt möte?
4) Digitala process. Hur ska vi jobba. Vilka projekt behöver vi genomföra kopplade till de nya processerna.
Detta blir en blandning av digitalisering och digital arbetsplats. Allt blandas och jag skulle gärna vilja dela med mig av en bild på ett hus där digital arbetsplats (modern arbetsplats) kan beskrivas som ett hus som man bygger upp. Starta med taket och pelarna. Då har vi börjat och då står huset upp utan att falla. Sen kan vi lägga till alla verktyg Zoom, Teams, Slack, Sharepoint, gsuite… i rummen i huset… men först måste vi prata om:
1)Strategi (taket). var ska vi? vad ska vi bli bättre på. var har vi ont idag?
2)Governance (pelare 1). förvaltning organisation och IT.
3)Adaption (pelare 2) . Förändringsledning. Användning.
Känns ”huset” relevant för dig?
https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/
Dela gärna detta värde till någon som behöver det.
Följ mig för mer om digital arbetsplats, digitalisering och förbättringsledning.
Hantera digital arbetsplats, digitala möten, digitala projekt.
När arbetsplatsen är någon annanstans än på kontoret. En sammanställning för dig som vill hantera digitala möten, projekt och arbetsplats. Blogginlägg, video och podcast:
Digitala samarbeten och Teams (podd)
Effektiva möten (podd)
Intranät. Samarbete. Digital arbetsplats. (blogg/video)
Intranät. Samarbete. Digital arbetsplats.
Intranät, samarbeten och den digitala arbetsplatsen. Det är många som snurrar till det och gör det svårare än vad det är. En reflektion och utveckling av begreppen och vilka möjligheter som finns att sätta användaren i centrum. Vi har haft intranät i några år och vi pratar om att det måste bli enklare att samarbeta runt dokument och information.
Sedan finns det en vision om en digital arbetsplats. Denna magiska plats där man kan starta allt och nå alla. I poddavsnittet pratar jag om att detta handlar enbart om ”design för rätt använding”. Hur skapar man den bästa användarupplevelsen och hur hittar man de 20% som oftast ger 80% verksamhetsnytta. Det är digital arbetsplats för mig.