Enligt en rapport från Udemy står vi inför en enorm omställning. Närmare 40% av nuvarande kunskaper förväntas vara föråldrade eller kraftigt förändrade redan till år 2030. Detta skapar ett ”kompetensgap” som redan idag är det största hindret för företags transformation.
Trots att de flesta företagsledare ser potentialen i AI och ökar sina investeringar, är det förvånansvärt få som planerar att integrera AI i sin strategi för kompetensutveckling. Detta är en risk, eftersom den verkliga vinsten med AI inte bara handlar om effektivisering, utan om att frigöra mänsklig potential på nya sätt.
En dubbel strategi för framtiden
För att möta utvecklingen krävs en dubbel strategi:
- Lär dig om AI: Alla anställda, från ledare till specialister, behöver en grundläggande förståelse för AI (AI-fluency). Det handlar inte bara om tekniska färdigheter som ”prompt engineering”, utan även om mjuka värden som kritiskt tänkande, kreativitet och etiskt ansvar för att kunna använda AI-verktyg effektivt och säkert.
- Använd AI för att lära: AI kan i sig självt göra lärandet mer effektivt. En undersökning visar att 84% av ”Learning&Development-proffs” anser att AI-drivna verktyg avsevärt förbättrar lärandet. Trots detta är det endast 43% som använder dem idag , ofta på grund av oro kring datasäkerhet och minskad personlig interaktion. Lösningen är människocentrerade AI-plattformar som personaliserar lärandet och fungerar som ett komplement till mänsklig expertis.
Vägen framåt: Människan i centrum
AI har en enorm potential att förbättra lärandet genom ökad personalisering, bättre tillgång till material och snabbare inlärning. Genom att omfamna teknologin på rätt sätt kan vi säkerställa att vi inte bara hänger med i utvecklingen, utan leder den. För både företag och individer är kontinuerligt, AI-stöttat lärande nyckeln till att förbli relevant och konkurrenskraftig i framtidens arbetsliv.