Mikroblogg

Personlig integritet. Vad kunder kan tänkas dela med sig. (Undersökning från USA) pic.twitter.com/c9Nnr57Myi — Jonas Jaani (@JonasJaani) June 11, 2019

Utmärkt bra gjort. Få kunderna att åka förbi konkurrenten men göra avslutet hos dig. Funkar bara i USA? pic.twitter.com/iYXKYKaFyh — Jonas Jaani (@JonasJaani) June 11, 2019

Snart i en butik nära dig ”…registrera ålder, kön och humör hos kunderna..”. Nästa steg: skolan. Äntligen kan vi få ordning i klassrummen [sarkasm men… se vad man gör i Kina med denna teknik. Detta går inte att bromsa. Personlig integritet finns ej] https://t.co/QbdBRHbc7Z — Jonas Jaani (@JonasJaani) June 11, 2019

Bra exempel på robotisering. Går i linje med framtidsspaningen att HR-avdelningens processer är de första som optimeras. Nästa steg är marknadsavdelningen där automation är möjlig baserad på AI. https://t.co/o2TKt8AtU5 — Jonas Jaani (@JonasJaani) June 10, 2019

1. Focus on strengths. 2. Decide which strengths framework to use. 3. Profile your people. 4. Match strengths to assignments. 5. Create teams of complementary strengths. https://t.co/lnhCgy6MVy — Jonas Jaani (@JonasJaani) June 10, 2019

Jag väntar på att ta denna diskussion i vardagen. Snälla. Det du vet om din verksamhet kommer att förändras. Du kan behöva ställa om dig eller göra något helt nytt. Det gäller även din organisations affärsidé/syfte. Jobbtillväxt och förbättringar genom automation. Inte domedag. pic.twitter.com/x42TOpqyv2 — Jonas Jaani (@JonasJaani) June 10, 2019