från podcasten Jaani – digital kunskap Digitala möten fungerar men vi har inte fått helt klart för oss vad den digitala arbetsplatsen är. Ersätter det kontoret och vilka faser finns för att nå till en bra plats. Att prata om tre mognadsfaser och ett bra verktyg som tex Microsoft Teams kan vara ett sätt. Att […]
Digital arbetsplats – Samarbeta rätt, Teams med appar Läs mer »
Microsoft Power Platform är applikationerna Power BI, Power BI, Power Automate och Power Virtual Agents (plattformen växer men detta är nuvarande statusen 2020-12) Jag fick möjligheten att vara moderator för ett webbinarium där vi pratar mer om plattformen. Anders Persson och Anders Waller förklarar mer om fördelarna och varför och när man ska använda denna plattform.
PowerPlatform föredrag Läs mer »
från podcasten Jaani – digital kunskap Jag har köpt Oculus Quest 2. Ett VR-headset från Facebook. Jag och Micke Norbäck har ett samtal om mina erfarenheter. Dels handlar det om att upplevelsen börjar bli bra. Pixlarna minskar och det går att titta på tex film. Dock så är fokuspunkterna rakt fram vilket gör att delar
Oculus Quest 2 – VR för alla Läs mer »
från podcasten Jaani – digital kunskap Digital friskvård skulle behövas i våra organisationer. Att tillsammans hitta tid och samla personer tvärfunktionellt med olika kompetens, bakgrund och erfarenhet för att komma på nya sätt och skapa nya idéer. En struktur och rubrik som kan användas är LEARNATHON där du kombinera innovation, förbättring, teknik och data. Ett
Learnathon skapar förändring och förbättring. Fredrik Scheja, Jonas Jaani Läs mer »
från podcasten Jaani – digital kunskap Lyssna på när jag pratar med Christopher Oksman som jobbar som Lead Growth Hacker & Partner på Genero. Jag ställer frågan om han är rebel och jobbar annorlunda med att driva fram beslut. Det handlar om tillväxt med hjälp av data och hur man som Growth Hacker kan
Vad gör en Growth Hacker? Christopher Oksman Läs mer »
från podcasten Jaani – digital kunskap Att få team att göra det man vill att de ska göra. Fredrik och jag fortsätter vårt samtal om agila team och hur du arbetar med data och coachning för att uppnå en förändring eller förbättring. Taylorismen har varit stark allt för länge. Nu krävs nya färdigheter för att
Agila team: kontroll, kosmetisk data, coach, Taylorism – Fredrik Scheja, Jonas Jaani Läs mer »
Du måste vara inloggad för att kunna skicka en kommentar.