✔️Anpassningsförmåga
Omformulera problem till möjligheter.
Ändra rutiner, prova något nytt i 30 dagar.
Granska tidigare reaktioner på förändringar och notera förbättringar.
✔️Emotionell intelligens
Lär dig att pausa innan du svarar.
Lyssna för att förstå snarare än att prata/fråga.
Öva empati genom att välkomna olika perspektiv.
Personer med hög EQ tjänar mer än personer med låg EQ.
✔️Kommunikation
Strukturera din kommunikation i “varför”, “hur”, “vad”.
Uppmuntra dialog med öppna frågor.
Öva på “jag”-uttalanden (“jag känner”, “jag tror”) för att undvika att skylla på andra.
✔️Inflytande
Ge ditt team självständighet.
Investera i tid till deras framgång och erbjud mentorskap.
Uppmärksamma bra jobb med frekvent och offentligt beröm.
✔️Kritiskt tänkande
Använd metoden “Fem varför” för analys av grundorsaker.
Testa lösningar genom att mäta framsteg och ändra riktning snabbt.
70% av arbetsgivarna anser att kritiskt tänkande är viktigt för framgång på jobbet.
✔️Kontinuerligt lärande
Avsätt tid varje vecka för läsning och lärande.
Ta på dig nya projekt för att tillämpa färdigheter.
Lär ut till andra vad du kan. Det gör att din förståelse ökar.
✔️Lagarbete
Respektera varje teammedlems röst.
Förstå och utnyttja individuella styrkor.
Etablera tydliga, gemensamma mål och fira vinster tillsammans.
Företag med hög samstämmighet är 72% mer lönsamma.
✔️Tidshantering
Arbeta i fokuserade perioder om 25 minuter, med frekventa pauser.
Gruppera liknande uppgifter tillsammans och fördela tidsblock.
