Att sätta ihop ett kompetensprogram inom IT är en utmaning. Det har jag själv fått erfara. Hur skapar man en plan när teknologin förändras snabbare än man hinner skriva ner den? Det som var ”state of the art” igår kan vara föråldrat imorgon.
Denna utvecklingstakt har accelererat exponentiellt med intåget av Generativ AI. Statiska utbildningsprogram fungerar inte längre. Vi behöver dynamiska program för kontinuerligt lärande.
Så när jag skapar initiativ som Sogeti Careerbooster blir det intressant. Insikten om att nya utvecklare inte behöver en traditionell kurs, utan en accelerator för ”re-skilling” och ”up-skilling” inom områden som AI, Cloud och Data. Det handlar om att snabbt anpassa sig till nya verktyg och metoder samtidigt som man lär sig ännu mer om kommunikation, gruppdynamik, skapa värde, psykologi och ledarskap. Personligt utveckling och ”human skills” är det som jag ser behöver maximeras hos alla. Smälter rollerna Data Engineer och Software Engineer ihop?
Min övertygelse är att denna förmåga till snabb adaption är kärnan i framtidens nyckelroll: Forward Deployed Engineer. Morgondagens IT-konsulter måste kunna verka i frontlinjen, nära kunden, och använda den senaste tekniker som GenAI för att lösa problem i realtid. Då krävs program som inte bara lär ut vad som gäller idag, utan hur man lär sig för imorgon.
Läs mer om Sogeti Careerbooster 2026: https://www.sogeti.se/careerbooster