Månad: september 2020
Agila team: kontroll, kosmetisk data, coach, Taylorism – Fredrik Scheja, Jonas Jaani
från podcasten Jaani – digital kunskap
Att få team att göra det man vill att de ska göra. Fredrik och jag fortsätter vårt samtal om agila team och hur du arbetar med data och coachning för att uppnå en förändring eller förbättring. Taylorismen har varit stark allt för länge. Nu krävs nya färdigheter för att se till att arbetet med värdeskapande uppgifter kommer i fokus.
Fredrik Scheja
https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/
Jonas Jaani
https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/
Att skapa agila team. Fredrik Scheja, Jonas Jaani
från podcasten Jaani – digital kunskap
Att skapa team handlar om förändring. Fredrik utvecklar en enkel teori.
Hur skulle en läkare behandla en patient? På samma sätt kan du tänka när du skapar eller förändrar ett team/grupp/verksamhet
– Lär känna/monitorera/utför tester
– Ordinera / inför en förändring
– Observera effekten/justera
Förändringen kan tex användas för att transformera ett testteam till ett mer agilt förhållningssätt:
– Fas 1: omhändertagande/monitorering – prata med individerna, lyssna, etablera samtidigt en gemensam backlog med arbetsordrar för att börja extrahera data om var vi lägger vår tid, vilka intressenter vi jobbar mot, visualisera genomflöde och flaskhalsar. Detta är det data/provsvar som vi kommer följa upp på.
– Fas 2 – Ordinera de åtgärder som har störst chans att få en positiv effekt. Organisera om, utbilda, introducera ett verktyg. Behandla de ’diagnoser’ du identifierat. Se till att dessa åtgärder manifesteras i provsvaren/data du kontinuerligt samlar in.
– Fas 3- Observera oväntade bieffekter alternativt börja behandla de mer omkringliggande symptomen som du identifierat. Justera din ordination – kanske flera tester behöver utföras eller oväntade bieffekter behandlas.
Fredrik Scheja
https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/
Jonas Jaani
https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/
VR-möten
Testa olika miljöer, det påverkar mötet. I digitaliseringens podcast Effekten går man igenom VR-möten
Digitala möten förändras. Fredrik Scheja, Jonas Jaani
från podcasten Jaani – digital kunskap
Vi vill att våra digitala möten ska bli bättre. Göra dem enklare, snabbare och klokare. Några ord om hur vi nu kommer att mötas.
Vi startar möten tidigare i processer och detta medför en hävstång för skapa snabbare flow och värde i det digitala flöde som nu uppstår. Kanske är det så att de digitala verktygen nu kommer att göra oss kreativa för att förändra mötet. Släppa tanken om whiteboard och post-it och istället mötas i en VR-miljö? Jonas och Fredrik pratar om att den arbetsplats som vi nu äger. Den kommer att vara en hybrid och vi kommer att skapa nya sätt att genomföra vårt arbete.
mer om VR-möten hittar du i digitaliseringens podcast Effekten avsnitt 137
https://www.effekten.se/vr-ar-moten/
Jonas Jaani
https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/
Fredrik Scheja
https://www.linkedin.com/in/fredrikscheja/